Reclutamiento ético internacional de profesionales de salud bucodental

Adopted by the FDI General Assembly September, 2006 in Shenzhen, China
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La FDI reconoce que el acceso a la atención de la salud bucodental, así como la migración por razones profesionales, económicas o personales, constituyen derechos humanos por lo que se encarece a todos los países que planifiquen tomando todo esto en cuenta. Muchos trabajadores de salud bucodental están buscando oportunidades y una mayor seguridad en su trabajo en el mercado laboral internacional.

La expansión de los mercados laborales ha intensificado la concentración de profesionales en las zonas urbanas y acelerado la migración internacional de trabajadores de la salud desde los países más pobres a los más ricos. Algunos países están limitando la inversión para la educación de los trabajadores de la salud, todo lo cual está resultando en un menor número de graduados jóvenes. La resultante y grave escasez de persona, conjuntamente con una preparación deficiente de los trabajadores de atención sanitaria, y las lagunas en la cobertura de los servicios, es lo que caracteriza a la crisis que ahora existe en muchos paises en materia de personal.

La planificación de reclutamiento internacional de profesionales de la salud bucodental sólo puede constituir una solución a corto plazo para la escasez nacional. Es esencial que el reclutamiento internacional no se realice en perjuicio de los servicios de salud de otros países.

La FDI respalda la resolución de la 57ava Asamblea Mundial de la Salud (WHA57.19) que reconoció la necesidad de los acuerdos de gobierno a gobierno para ayudar a manejar la migración y para considerar un control independiente de estos acuerdos.

Se invita a todas las asociaciones odontológicas nacionales a:

  • que colaboren con los gobiernos para asegurar que se capacita a un número adecuado de odontólogos tomando en cuenta las necesidades y recursos nacionales;
  • que promuevan políticas y estrategias que puedan aumentar la retención eficaz de odontólogos en sus países;
  • que promuevan estrategias con colaboradores para mitigar los efectos adversos de la migración de odontólogos y minimizar su impaco en los sistemas de salud; y a
  • Que alienten a sus gobiernos a que concedan al personal contratado legalmente desde el extranjero, que ha cumplido con los requisitos para ejercer en el país foráneo, con los mismos derechos y protecciones laborales que poseen los otros profesionales de salud en ese país, incluyendo un apoyo y un acceso similares para el desarrollo profesional continuado.
Dental Practice Committee

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